1.조합정관  2.선거규정  3.업무규정  4.계약서  5.회의록  6.사업시행계획서  7.관리처분계획서  8.공문서  9.회계감사  10.기타 

제1장  총 칙


제1조 (목적)

이 업무규정(이하 “규정” 이라 한다.)은 과천주공4단지 주택재건축정비사업조합(이하 “조합”이라 한다.)의 운영규정에 따라 조합운영에 필요한 세부사항의 정함을 목적으로 한다.


제2조 (적용범위)

① 본 규정은 관련법령, 운영규정 등에서 정한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이규정을 따른다.

② 관련법령, 운영규정, 본 규정 등에서 정함이 없는 사항에 대하여는 대의원회의 의결로 실시한다.


제3조 (준수의무)

조합장, 상근이사 및 직원은 업무운영의 기본이 되는 법령, 업무규정을 준수하고 정직과 성실로써 맡은 바 직무를 능률적으로 수행하여야 하며, 제 규정을 준수하고 서로 협력하여 전체 조합원들의 경제적 이익에 도움이 되도록 노력하여야 한다.


제4조 (구성)

본 규정은 총칙, 인사규정, 복무규정, 보수규정으로 구성하며 본 규정은 대의원회의 의결로 개정할 수 있다.



제2장  인사규정


제5조 (목적)

본 규정은 과천주공4단지 주택재건축정비사업을 성공적으로 추진하기 위하여 조합을 합리적이고 효율적으로 운영하도록 운영규정이 정하지 않은 세부적인 사항을 규정함을 목적으로 한다.


제6조 (적용범위)

상근하는자의 인사에 관하여 별도로 정하는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.


제7조 (용어정리)

이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

 1. “상근임원”이라 함은 조합정관 제15조의 임원 중 예산의 범위 내에서 대의원회의 의결을 통해 조합장이 임명하여 조합업무에 종사하는 자를 말한다.

 2. “직원”이라 함은 예산의 범위 내에서 이사회의 의결을 통해 조합장이 임명하여 조합업무에 종사하는 자를 말한다.


제8조 (운용정원)

① 조합은 예산의 범위 내에서 다음 각 호의 정원에 따라 운용한다.

 1. 조합장    : 1인

 2. 상근임원  : 1인

 3. 직원      : 1인

② 조합장은 주민총회 등 기타 인력 필요시에는 예산의 범위 내에서 계약직 직원을 운용할 수 있다.

③ 조합장은 조합의 업무진행을 위해 필요한 경우 T/F팀을 구성할 수 있고 조합장을 포함 5인 이내로 구성하며, 예산 범위내에서 수당을 지급할 수있다, 다만, 상근자에게는 수당을 지급하지 아니한다.


제9조 (권한과 책임의 이양)

조합장은 분장업무에 대한 책임과 권한을 적절히 이양하고, 상근임원 및 직원은 부여받은 업무에 대하여 업무를 수행하며, 수행한 업무에 대하여 책임을 진다.


제10조 (채용결격자)

다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

   1. 미성년자·금치산자·한정치산자 및 파산자로서 복권이 되지 아니한 자

   2. 금고 이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 2년을 경과되지 아니한 자

   3. 법원 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

   4. 사상이 불온하여 채용이 불가능하다고 인정된 자

   5. 전직 또는 불미한 소행 또는 근무태만으로 인하여 해직된 자

   6. 건강진단 결과 근무에 적용할 수 없다고 판정된 자


제11조 (구비서류)

직원을 채용할 때에는 다음 각 호의 서류를 받는다.

   1. 이력서 1통

   2. 경력증명서 1통(경력자에 한한다.)

   3. 주민등록등본 1통

   4. 기타 필요하다고 인정되는 서류


제12조 (직위해제)

조합장은 다음 각 호에 해당하는 직원(제8조에 따른 운용인원)에 대하여는 보직을 해제하여 대기발령 할 수 있다.

   1. 3일 이상 무단결근을 한 자

   2. 조합의 명예를 훼손한 자

   3. 기타 대의원회의 의결로 요청한 자


제13조 (직무정지 등)

제8조에 따른 운용인원의 직무수행 능력부족, 사고발생 우려, 근무태도의 불성실 또는 기타의 사유로 직무를 수행하기 곤란하다고 인정될 때에는 조합장은 해당직원을 지체 없이 해고할 수 있다.


제14조 (퇴직예고)

제12조의 경우에는 30일 전에 퇴직예고를 하여야한다.


제15조 (퇴직절차)

상근임원 및 직원이 퇴직하고자 할 때에는 30일 전에 사직원을 조합장에게 제출하여야한다.


제16조 (휴가)

휴가는 근로기준법과 취업규칙이 정하는 바에 따라 시행한다.


제17조 (복리후생비)

복리후생비는 예산의 범위 내에서 다음과 같이 지급한다.

   1. 중식대

   2. 야식대

   3. 특근식대(휴일근무 시)

   4. 기타 복리후생비(필요 시)



제3장 복무 규정


제18조 (목적)

복무규정은 조합 상근임원 및 직원의 복무에 관한 기준을 정하여 근무기강을 확립하고 사무능률화를 도모함을 목적으로 한다.


제19조 (적용범위)

조합장, 상근임원 및 직원의 일상취업을 법령으로 정하는 것 이외에는 운영규정 등 관련규정 및 이 규정에 의하여 정하는 바에 의한다.


제20조 (준수의무)

조합장, 상근임원 및 직원은 업무운영의 기본이 되는 법령, 운영규정 및 제 규정을 준수하고 상사의 정당한 직무상 명령에 충실히 복종하여야 하며 항상 담당한 직무를 신속, 정확, 공정하게 완수하여야 한다.


제21조 (기밀엄수)

조합장, 상근임원 및 직원은 조합의 기밀은 물론 그 직무상 취득한 사항을 누설하거나 임의로 조회에 응답하여서는 아니 된다.


제22조 (겸업금지)

① 조합장, 상근임원 및 직원은 같은 목적의 사업을 시행하는 다른 조합·추진위원회 또는 당해 사업과 관련한 시공자·설계자·정비사업전문관리업자 등 관련단체의 임원·위원 또는 직원을 겸할 수 없다.

② 제1항의 경우는 휴직기간에도 해당한다.


제23조 (보증인의 금지)

조합장, 상근임원 및 직원은 조합의 재산상 채무자가 되거나 혹은 조합에 대한 채무자 및 조합 상근임원 및 직원의 보증인이 될 수 없다. 다만, 총회 또는 대의원회 등에서 결의된 사항 및 계약은 그러지 아니한다.


제24조 (업무협조)

조합장, 상근임원 및 직원은 자기담당 이외의 업무일지라도 상호 협조하여야 한다.


제25조 (비상출근)

조합장, 상근임원 및 직원은 퇴근 후 또는 휴일일지라도 조합에 긴급을 요하는 업무, 재해, 천재지변, 기타 사고가 있을 때에는 비상 출근하여야한다.


제26조 (보안점검)

조합장, 상근임원 및 직원은 업무종료 후 퇴근시에는 금고, 책상, 캐비넷, 화기 등의 안전 및 보안여부를 확인하여야 한다.


제27조 (근무시간)

① 조합장, 상근임원 및 직원의 근무시간은 09:00부터 18:00까지로 한다.

② 휴식시간은 12:00부터 13:00까지로 한다. 단, 업무상의 사유로 휴식시간을 변경할 수 있다.

③ 조합의 업무수행 상 필요에 따라 연장근무를 할 수 있다.


제28조 (근무시간의 변경 및 연장)

조합장은 계절에 따라 조합업무의 특수성을 감안하여 필요하다고 인정할 때 근무시간의 변경 또는 연장을 명할 수 있다


제29조 (조퇴, 외출)

소정의 근무시간 내 조퇴·외출시는 서면 또는 구두상으로 조합장의 결재를 득하여야 한다.


제30조 (휴일)

조합의 휴일은 다음 각 호와 같다.

   1.“관공서의 공휴일에 관한 규정”에서 정하는 날

   2.“근로자의 날 제정에 관한 법률”에서 정하는 근로자의 날


제31조 (휴가)

각종 휴가는 근로기준법에 따르되 조합의 업무사정에 따른다.


제32조 (의료보험 및 국민연금)

관련법령에 의하여 의료보험 및 국민연금, 고용보험을 실시한다.


제33조 (산재)

관련법령에 의하여 산재에 따른 혜택을 받도록 한다.


제4장  보수 규정


제34조 (목적)

본 규정은 보수에 관한 사항을 정함에 목적으로 한다.


제35조 (적용범위)

보수에 관한 사항은 별도의 규정에 있는 이외에는 이규정에 의한다.


제36조 (보수)

보수는“기본급”과“상여금”으로 구분하되 예산안에 준한 금액을 지급한다.

① 기본급 - 기본급은 예산안에 준용한다.

② 상여금 - 상여금은 기본급 기준으로 연 400% 을 월별로 지급하기로 한다.

③ 퇴직금 - 근로기준법에 의거 퇴직금을 지급 한다.

④ 보수는 월급으로 지급하며, 매월 25일(지급일이 토, 공휴일인 경우 그 전일) 지급한다.


제37조 (임직원 휴가)

① 직원이 연·월차 휴무일에 근무하는 경우에는 월 기본급의 1/30을 지급한다.

② 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 근로기준법 등 관련볍령을 준용한다.


제38조 (회의참석수당)

① 임원 및 대의원은 이사회 및 대의원회에 참석하는 경우 예산안에 준하여 회의참석수당을 지급하며, 대의원의 경우 서면 참석을 포함한다

② 상근하는 임원은 회의수당을 지급하지 않는다.

③ 제8조 ③에 따른 자문위원의 경우 ①을 준용한다


제39조 (감사수당)

감사수당은 감사가 조합업무와 관련하여 감사를 시행할 시 예산안에 준하여 감사수당을 지급한다.


제40조 (계약직 근무자 수당 지급)

① 일시적 업무의 과다로 인한 보조 인력을 운용한 경우 해당업무의 수행정도 여부에 따라 소정의 실비로 수당을 지급할 수 있다.

② 비상근으로 조합업무와 관련하여 직무를 수행할 시는 별도의 수당을 지급 할 수 있다.


제41조 (지급대상 및 기준)

상여금은 지급일 현재 3개월 이상 근무 중인 자에 대하여 지급한다.


제42조 (업무추진비)

① 조합 업무 중 대내외 활동 경비 및 방문객 접대비, 기타 업무추진에 따른 경비를 말한다.

② 업무추진비는 예산안에 준하여 지급할 수 있다.

③ 야근 · 철야 시 식대를 지급한다.

④ 조합은 선거관리위원회를 구성할 경우 예산의 범위 내에서 선거관리위원회회의 비용을 지급할 수 있다.


 부 칙

제1조 (시행일)

본 규정은 총회의 의결를 거쳐 과천주공4단지 주택재건축정비사업조합 설립인가를 받은 날부터 시행한다.


제2조(경과조치)

이 규정 시행일 이전 추진위원회에서 행한 행위는 본 규정이 정하는 범위안에서 이를 조합이 행한 것으로 본다.

 



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